公立医院主要负责人年薪制实施的演化博弈分析
夏冕1
尹圣洁2
蒋帅3
张美丽4
1.武汉大学政治与公共管理学院 武汉 430072;武汉大学健康治理研究中心 武汉 4300722.武汉大学政治与公共管理学院 武汉 4300723.郑州大学第一附属医院 郑州 450052;河南省医院管理研究院 郑州 4500524.温州医科大学公共卫生与管理学院 浙江 温州 325035
摘要：目的:探讨如何有效落实及推进公立医院主要负责人年薪制.方法:在既有年薪制实践基础上,通过构建演化博弈模型,分析在年薪制实施过程中影响政府与公立医院主要负责人策略选择的关键因素.结果:除博弈双方彼此互动影响外,政府监管成本、社会与行政系统内外部压力会影响政府策略选择,年薪水平与结构、绩效目标实现的困难程度及惩罚力度会影响医院主要负责人的策略选择.结论:年薪制的实施需要合理制定薪酬方案、完善奖惩机制并降低交易成本.
关键词：年薪制政策实施演化博弈
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71874128)河南省医院管理创新研究课题(HNYGCX-2023-02A)武汉大学研究生导师育人方式创新项目(413200093)
论文发表日期：2024-05-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 5-8 )
英文信息