武汉市基层医生薪酬满意度对离职倾向的影响机制研究
夏冕1
高艺宁2
李浩淼2
姜美舟2
王明欧2
蒋帅3
1.武汉大学政治与公共管理学院 武汉 430072;武汉大学健康治理研究中心 武汉 4300722.武汉大学政治与公共管理学院 武汉 4300723.郑州大学第一附属医院 郑州 450052;河南省医院管理研究院 郑州 450052
摘要：目的:分析武汉市薪酬满意度对基层医生离职倾向的影响机制,探究职业认同在其中的调节作用,为提升武汉市基层医生队伍稳定性提供依据.方法:采用问卷调查法,对武汉市主城区298名基层医生的薪酬满意度、职业认同和离职倾向展开研究,获得有效问卷284份并对数据进行统计分析.结果:40～50岁、本科学历以及工作11～15年的基层医生离职倾向评分分别为(3.01±0.87)分、(3.02±0.90)分、(3.03±0.86)分,其离职倾向偏高;基层医生薪酬满意度和职业认同对离职倾向具有负向影响(P＜0.001);职业认同在薪酬满意度和离职倾向之间起到调节作用(P＜0.001).结论:基层医生的离职倾向在高素质人力资本群体中表现更加显著,薪酬的保障因素适中但激励因素不足;较高水平的职业认同度可以降低薪酬满意度与离职倾向之间关系水平.
关键词：基层医生离职倾向薪酬满意度职业认同武汉
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71874128)河南省医院管理创新研究课题(HNYGCX-2023-02A)武汉大学研究生导师育人方式创新项目(413200093)
论文发表日期：2024-05-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 13-17 )
英文信息