河南省护理人员薪酬满意度对工作绩效的影响机制研究
左一博1
夏冕2
蒋帅3
杨梦雨1
付航4
吴建1
王成增4
1.郑州大学公共卫生学院 郑州 4500012.武汉大学政治与公共管理学院 武汉 4300723.郑州大学公共卫生学院 郑州 450001;郑州大学第一附属医院 郑州 450052;河南省医院管理研究院 郑州 4500524.郑州大学第一附属医院 郑州 450052;河南省医院管理研究院 郑州 450052
摘要：目的:了解河南省护理人员薪酬满意度与工作绩效现状,探讨薪酬满意度对工作绩效的影响作用机制.方法:采用电子问卷形式对河南省样本公立医院护理人员的薪酬满意度、工作绩效与工作投入情况开展调查,运用结构方程模型分析薪酬满意度对工作绩效的影响路径.结果:护理人员薪酬满意度、工作绩效与工作投入得分分别为(68.59±19.99)分、(48.95±6.53)分、(82.27±18.22)分.护理人员薪酬满意度与工作绩效(r= 0.594,P＜0.01)、工作投入(r= 0.600,P＜0.01)呈显著正相关.护理人员薪酬满意度对工作绩效的标准化路径系数为0.637(P= 0.002).结论:护理人员薪酬满意度对工作绩效具有显著的正向影响作用,且工作投入在薪酬满意度与工作绩效关系间起部分中介作用.建议提升河南省护理人员的薪酬满意度和工作投入力度,以促进其工作绩效提升.
关键词：护理人员薪酬满意度工作绩效工作投入河南
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(71874128)国家自然科学基金(72374183)河南省医院管理创新研究课题(HNYGCX-2023-02A)武汉大学研究生导师育人方式创新项目(413200093)
论文发表日期：2024-05-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 18-22 )
英文信息