政策视角下我国公立医院薪酬制度存在的问题及思考
廖翠1
郑格琳2
杨永生2
肖梦熊2
刘雪宁2
1.中国中医科学院中医药信息研究所 北京 1007002.中国中医科学院中医药发展中心 北京 100700
摘要：目的:梳理我国公立医院薪酬制度改革的相关政策,总结公立医院薪酬政策在制定过程中的不足之处,为后续薪酬制度的调整和优化提供借鉴和参考.方法:基于政策一致性(PMC)指数模型,对公立医院薪酬政策进行收集与预处理,利用文本挖掘方法进行高频词提取,构建公立医院薪酬政策的评价指标体系.通过计算PMC指数以及一级变量的得分情况,分析各项政策存在的共性问题,并提出针对性建议.结果:12项公立医院薪酬政策PMC指数平均值为6.00,政策总体质量为良好,但仍有较大改进空间.主要存在的共性问题是政策内外部联动性不足、忽视非经济性薪酬的激励作用以及薪酬结构不合理等问题.结论:政策视角下,我国公立医院薪酬制度改革是一项系统性工程.建议在后续政策制定过程中以整体性思维为指导,增强政策的内外部协同性、重视非经济性薪酬的激励作用以及优化薪酬结构,以促进公立医院薪酬制度改革的稳步运行.
关键词：公立医院薪酬政策政策
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)R19-0(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2024-09-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 18-22 )
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