基于公平偏好视角的公立医院医生激励机制研究
於君1
杨立宏2
王俏荔1
1.宁夏医科大学人文与管理学院 宁夏 银川 7500042.宁夏核地质调查院 宁夏 银川 750021
摘要：目的:研究不同公平偏好下公立医院医生努力水平和激励系数的影响因素,为公立医院医生激励机制设计提供建议.方法:运用公平偏好理论、委托代理理论以及Matlab软件进行分析.结果:医生努力水平与成本系数呈负相关,与公平偏好水平呈正相关,且纵向公平偏好对于努力水平的提升作用高于横向公平偏好;激励系数与医生纵向公平偏好呈正相关,与横向公平偏好呈负相关.结论:政府和医院管理者要降低医生努力成本,充分了解医生公平偏好状况,加强对医生工作的监督,采用综合激励策略干预医生公平偏好状况,并将医生公平偏好负效用转化为努力工作的积极性.
关键词：医生激励委托代理公平偏好公立医院
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)F224.9(经济计算、经济数学方法)
资助基金：国家自然科学基金(71964028)宁夏医科大学校级重点科研项目(XZ2022012)
论文发表日期：2024-10-05
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 76-80 )
英文信息