基于"增量考核"的医院绩效改善探索
张舜瑞
王鹏远
郭雨萌
韩晓宁
北京大学第一医院 北京 100034
摘要：全面开展绩效考核,持续优化绩效考核指标,改革内部绩效考核办法,将考核结果与薪酬分配挂钩是公立医院高质量发展的重要举措.文章以案例医院在高质量发展要求下为完善绩效分配机制,实行基于"增量考核"的绩效改革实践,实现了社会效益提升,收入结构优化,绩效分配公平性提高,学科管理更加精细化等管理目标,以期为后续深化绩效改革,改善绩效分配提供借鉴和参考.
关键词：公立医院绩效分配增量考核绩效
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)F2(经济管理)
资助基金：中央高水平医院临床科研业务费(北京大学第一医院科研种子基金)项目(2023SF75)
论文发表日期：2025-01-04
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 61-65,84 )
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