公立医院经济管理人员胜任力指标体系构建与实证研究
梁红梅1
刘雅娟2
杨少春1
黄琛2
1.上海交通大学医学院附属新华医院 上海 2000922.上海申康医院发展中心 上海 200041
摘要：目的:探索公立医院不同职级经济管理人员胜任力评价指标体系,以期为公立医院经济管理人员的培养、评价提供依据.方法:采用文献研究法,以洋葱模型"最外层—中间层—核心层"为逻辑框架,初步构建初始指标池,同时结合专家咨询法和层次分析法,构建基层、中层、高层经济管理人员胜任指标体系并赋予权重,并设计评分问卷,选取上海新华医院为案例医院进行实证研究,从而完善该评价指标体系.结果:构建公立医院基层、中层、高层经济管理人员胜任力指标体系,包括3个一级指标,18个二级指标及相应权重;案例医院经济管理人员胜任力水平较高,且职级与胜任力呈正向关系.结论:所构建的胜任力指标体系具有科学性、可实践性、可靠性强的特点;随着职级上升,各级经济管理人员能力要素重要性及内容存在明显差异,据此可通过以差异化策略构建不同职级经济管理人员培养体系,以提高胜任力水平.
关键词：公立医院经济管理人员胜任力指标体系
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)F224.5(经济计算、经济数学方法)
资助基金：上海交通大学医学院科技创新项目(WK2416)中国卫生经济学会卫生健康经济管理第二十四批重点研究课题(CHEAZZ20232403)上海市医院协会医院管理研究项目(X2022153)
论文发表日期：2025-01-04
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 85-88 )
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