高质量发展要求下公立医院绩效薪酬分配方式改革探讨
路畅1
张冬青1
刘欣玥1
余欣玥2
1.郑州大学第一附属医院 河南 郑州 4500002.郑州大学第三附属医院 河南 郑州 450000
摘要：构建科学、合理的绩效薪酬分配体系是公立医院适应新政策、新环境,提升运营管理能力和医疗服务水平的关键举措.文章以公立医院高质量发展为前提,结合医改政策和医院发展需求,对公立医院的绩效薪酬分配方式、现状和问题进行分析,并提出改革优化建议,以推动公立医院高质量发展.
关键词：公立医院绩效薪酬绩效考核高质量发展
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2025-08-05
在线出版日期：2025-08-27（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 33-35,41 )
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