深圳市社康中心卫生人力资源配置公平性研究
夏萍1
蔡宇辉2
梁宝方2
陈烈深2
陈梦青2
陆剑勇3
刘斌3
艾思奇3
1.广东药科大学公共卫生学院 广东 广州 510006;广东药科大学卫生经济与健康促进研究中心 广东 广州 5100062.广州中医药大学公共卫生与管理学院 广东 广州 5100063.深圳市宝安区公共卫生服务西乡分中心 广东 深圳 518100
摘要：目的:了解并分析深圳市社区健康服务中心(以下简称社康中心)卫生人力资源的配置现状,为优化基层卫生人力资源结构和提升配置公平性提供依据.方法:综合运用基尼系数、洛伦兹曲线和泰尔指数,评估2018-2022年深圳市社康中心人力资源配置公平性.结果:深圳市社康中心卫生人力资源总量持续增长,各类卫生人力资源的基尼系数和泰尔指数呈下降趋势,且按人口配置的公平性指标值均显著优于按地理面积配置的公平性指标值.药师群体的配置公平性提升相对滞后.结论:2018-2022年深圳市社康中心卫生人力资源配置公平性整体持续改善,但存在结构性差异.按人口配置的公平性优于按地理面积配置,这一差异主要源于深圳市人口空间分布的高度不均衡性.
关键词：社区健康服务中心卫生人力资源配置公平性深圳
分类号：R1-9(预防医学、卫生学)F207(国民经济管理)
资助基金：国家自然科学基金(72074057)广东省卫生健康委员会横向课题(43241574)广东省教育厅广东省研究生教育创新计划项目(2024SFKC-056)
论文发表日期：2026-01-05
在线出版日期：2026-01-31（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 60-64 )
英文信息