基于层次分析法的临床研究协调员胜任特征模型研究
郭妍婷
武志昂
1.沈阳药科大学工商管理学院,沈阳,1100162.沈阳药科大学工商管理学院,沈阳,110016
摘要：本文旨在构建临床研究协调员胜任特征模型并确定各特征要素的权重.通过文献研究、工作分析,结合专家意见构建临床研究协调员胜任特征模型,共分为知识、技能、特质、动机4个一级指标和23个二级指标,运用Satty 9标标度法请专家对各项胜任特征进行两两比较,通过层次分析法软件Yaahp确定各项胜任特征的权重.按照层次分析结果,将权重大于0.05的胜任特征定义为关键胜任特征.成为一名合格的临床研究协调员的关键胜任特征包括责任心、临床试验操作流程SOP、成就导向、试验相关资料、服务导向、严谨细致、主动性.
关键词：临床研究协调员胜任特征模型层次分析法
分类号：R95(药事管理)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2026-08-14（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
英文信息