时效激励结合绩效考核管理模式在内分泌科护士管理中的应用研究
杨瑞红
518118 广东 深圳,深圳市坪山区人民医院内一科
摘要：目的 探讨时效激励结合绩效考核管理模式在内分泌科护士管理中的应用效果.方法 选取2017年10月-2018年10月我院36名内分泌科护士为研究对象.比较实施时效激励结合绩效考核管理模式前后,病区护理质量和护士工作倦怠情况.结果 实施后,护士的情感枯竭、去人格化倾向评分均低于实施前(t=8.613,P=0.029;t=5.495,P=0.020),而个人成就评分高于实施前(t=3.626,P=0.031);护理工作质量评价量表各维度评分均高于实施前.结论 时效激励结合绩效考核管理模式可有效缓解内分泌科护士的工作倦怠感,提高护理质量,值得临床推广应用.
关键词：时效激励绩效考核内分泌管理
论文发表日期：2020-03-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 158-160 )
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