基于秩和比法的安徽省2020年护理人力资源配置现状分析
孙建1
宋瑰琦2
秦寒枝3
朱艳4
丁慧2
张影4
1.230000 合肥,中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)急救医学中心2.230000 合肥,中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)教育处3.230000 合肥,中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)护理部4.230000 合肥,中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)妇产科
摘要：目的 了解安徽省护理人力资源配置现状,为安徽省护理人员资源配置提供依据.方法 通过查询《2021年安徽统计年鉴》及《2021年中国卫生健康统计年鉴》获取相关数据,运用秩和比综合评价法对2020年安徽省16个市的护理人力资源配置进行分析评价.结果 2020年安徽省的16个市中滁州市的医护比、床护比、护士占卫生技术人员比例均为最高,合肥市每千人口注册护士数最高;宿州市的医护比、护士占卫生技术人员比例、每千人口注册护士数均为最低,芜湖市的床护比最低.2020年安徽省护理人力资源配置最高的是滁州市,秩和比值为0.92,配置最低的是宿州市,秩和比值为0.08;2020年安徽省护理人力资源配置可分为3档,其中宿州市、池州市、安庆市3个市处于1档(低),六安市、马鞍山市、芜湖市、铜陵市、亳州市、阜阳市、宣城市、淮北市、黄山市及淮南市10个市处于2档(中),蚌埠市、合肥市、滁州市3个市处于3档(高).结论 安徽省护理人力资源配置总体不足,地域差异较大,建议管理者因地制宜,合理规划安徽省护理人力资源配置.
关键词：秩和比安徽省护理人力资源现状分析
论文发表日期：2022-09-28
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 532-536,541 )
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