基于人因工程理论的三级医院临床科室分级体系构建
年新颖
刘于
瞿佳
王颖
张春瑾
430030 武汉,华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部
摘要：目的 构建基于人因工程理论的三级医院临床科室分级体系,为医疗机构进行临床科室分级量化评估提供参考.方法 基于人因工程理论,通过查阅文献和小组讨论初步拟定临床科室分级体系,经德尔菲专家函询法和层次分析法确定三级医院临床科室分级体系指标和指标权重.结果 2轮专家函询问卷积极系数均为100％,权威系数均为0.872,变异系数分别为0～0.379和0.066～0.210,肯德尔和谐系数分别为0.009～0.100和0.147～0.318,最终确定的三级医院临床科室分级体系包含一级指标3项、二级指标7项.结论 本研究构建的三级医院临床科室分级体系科学合理,指标内容具有全面性和客观性,可以为临床科室的护理人力资源配置、绩效分配提供参考依据.
关键词：人因工程理论德尔菲法护理工作负荷人力资源科室分级
论文发表日期：2022-12-28
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 731-735 )
英文信息