网约护士岗位胜任力评价指标体系的构建
张震1
马丽1
付明月2
1.453000河南新乡,新乡医学院第三附属医院护理部2.郑州颐和医院护理部
摘要：目的 构建网约护士岗位胜任力评价指标体系,为网约护士的培训及任用提供参考依据.方法 通过文献回顾法、小组讨论法、德尔菲法以及层次分析法,确定网约护士岗位胜任力各级评价指标及权重.结果 网约护士岗位胜任力评价指标体系包括专业理论知识、护理实践能力、管理能力、专业发展能力、职业素养5项一级指标,40项二级指标.两轮函询专家有效应答率分别为93.33％和100.00％,专家权威系数分别为0.760和0.780,肯德尔协调系数分别为0.117和0.178(均P＜0.05).结论 构建的网约护士岗位胜任力评价指标体系科学可靠,专家积极性及权威程度较高,意见协调程度好,可作为网约护士岗位胜任力水平的测评工具,为网约护士培养、考核及任用提供参考.
关键词：德尔菲法网约护士互联网+护理服务上门服务岗位胜任力
资助基金：河南省医学教育研究项目(Wjlx2021372)
论文发表日期：2023-04-28
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 199-203 )
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