河南省商丘市10所不同等级公立综合医院护士长核心能力调查分析
胥臧1
李平1
马化霞2
闫建梅3
田彦英4
1.476200河南商丘,河南省商丘市柘城县人民医院护理部2.河南省商丘市宁陵县人民医院护理部3.河南省商丘市夏邑县人民医院护理部4.河南省商丘市永城市人民医院护理部
摘要：目的 调查护士长核心能力现状,并分析其影响因素,为提高护士长核心能力提供指导.方法 运用一般资料调查表、护士长核心能力量表、家庭关怀度指数测评问卷对河南省商丘市10所不同等级公立综合医院的417名护士长进行调查.结果 护士长核心能力总分为(87.53±20.29)分,家庭关怀度指数总分为(5.32±1.91)分.核心能力条目均分最高的是临床专业技能维度,均分最低的是护理科研能力维度.多元线性回归分析结果显示,护士长的当选形式、所在医院等级及家庭关怀度是护士长核心能力的独立影响因素(R2=0.552,△R2=0.531,F=6.788,P=0.010).结论 河南省商丘市10所不同等级公立综合医院护士长的核心能力有待提高,卫生主管部门及医院应重视对护士长核心能力的培训,针对其影响因素建立长效培训机制.
关键词：综合医院护理管理者核心能力影响因素
资助基金：河南省高等教育教学改革研究与实践立项项目(2019SJGLX187)
论文发表日期：2023-04-28
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 243-247 )
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