任务多样性与护士创造力的曲线关系研究:发展型领导的调节作用
陈传英1
曾丽1
范天丽1
杨明艳2
郑睿3
周明建3
1.518067 广东深圳,深圳市前海蛇口自贸区医院2.518067 广东深圳,南方科技大学医院3.518067 广东深圳,哈尔滨工业大学(深圳)
摘要：目的 探讨任务多样性对护士创造力的影响以及护士长发展型领导的调节作用.方法 采用一般资料调查表、任务多样性量表、发展型领导量表及护士创造力量表对深圳 2 所公立医院的全体注册护士进行问卷调查,获得 275 份有效问卷.结果 护士任务多样性均分为(4.03±0.70)分,任务多样性与护士创造力呈倒 U 型曲线关系,发展型领导在任务多样性与护士创造力的曲线关系之间存在调节作用.进一步将调节变量发展型领导按平均数加减 1 个标准差分为高低分组时,低发展型领导组,任务多样性曲率项显著(β=-0.25,95％CI:-0.42～-0.08),高发展型领导组,任务多样性曲率项及斜率项均不显著(β=0.12,95％CI:-0.03～0.27;β=0.14,95％CI:-0.23～0.51).结论 任务多样性与护士创造力呈倒 U型的曲线关系,发展型领导在其中具有调节作用,当护士长具有较明显的发展型领导风格时,任务多样性与创造力不再存在显著的曲线关系,即不再存在"过犹不及"效应.护理管理者应该把握好任务多样性设置及发展型领导风格对护士创造力的交互作用,既充分发挥任务多样性的积极影响,又谨慎防范"过犹不及"的情况.
关键词：任务多样性护士创造力发展型领导曲线关系调节效应
论文发表日期：2023-05-28
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 275-280 )
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