心理资本在中医科护士职业认同与个人-工作匹配间的中介作用
张琼
彭惠
刘莱莱
王小颜
李慧
450003 郑州,河南省人民医院(河南省重点医学实验室/郑州大学人民医院)中医科
摘要：目的 探讨心理资本在中医科护士职业认同与个人-工作匹配间的中介作用.方法 2022 年 6 月,采用便利抽样法选取河南省 3 所三级医院与 3 所二级医院的 373 名中医科护士为研究对象.采用一般资料调查问卷、护士职业认同评定量表(professional identity scale,PIS)、心理资本问卷(psychological capital questionnaire,PCQ-24)及个人-工作匹配量表(areas of worklife scale,AWS)对其进行调查.结果 个人-工作匹配量表各维度得分分别为工作负荷(15.59±3.16)分,自主权(14.03±3.49)分,工作认可(14.15±3.16)分,团队氛围(19.45±4.12)分,公平(19.10±4.62)分,价值观(13.86±2.86)分;中医科护士个人-工作匹配量表各维度得分与职业认同、心理资本得分均呈正相关(P＜0.001),职业认同得分与心理资本得分呈正相关(r=0.812,P＜0.001);职业认同对个人-工作匹配的直接效应为 0.514,职业认同通过心理资本对个人-工作匹配的间接效应为 0.413,总效应为 0.927,间接效应占总效应的 44.55％.结论 心理资本在中医科护士职业认同与个人-工作匹配间存在部分中介效应,护理管理者可以从心理资本的角度对中医科护理人员进行干预,提高中医科护士个人-工作匹配度,从而降低护理人员职业倦怠及离职率.
关键词：中医科护士职业认同心理资本个人-工作匹配中介效应
论文发表日期：2023-06-28
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 346-349,354 )
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