青年护士组织支持感对离职倾向的影响:职业认同的中介作用
何罗萍1
武倩倩2
许娜丽3
1.450000 郑州,郑州市第三人民医院骨科2.450000 郑州,郑州市第三人民医院呼吸内科3.450000 郑州,郑州市第三人民医院肿瘤内科
摘要：目的 探讨职业认同在青年护士组织支持感与离职倾向中的中介作用,为降低青年护士离职倾向提供参考.方法 采用便利抽样法,运用护士组织支持感问卷、护士职业认同量表和离职意愿量表对郑州市 3 所三级甲等医院 295 名青年护士进行问卷调查.采用 SPSS 26.0 和 Process 4.1 宏程序进行统计分析.结果 青年护士组织支持感得分为(42.75±9.30)分,职业认同得分为(103.25±16.20)分、离职倾向得分为(15.37±2.85)分;组织支持感与职业认同呈显著正相关(r=0.22,P＜0.01),与离职倾向呈显著负相关(r=-0.19,P＜0.01),职业认同与离职倾向呈显著负相关(r=-0.31,P＜0.01);中介效应分析结果显示,职业认同在青年护士组织支持感与离职倾向中起到部分中介作用,直接效应和间接效应分别占总效应的 78.26%和 21.74%.结论 护理管理者可通过提高青年护士的职业认同感和组织支持感降低青年护士离职倾向.
关键词：青年护士组织支持感离职倾向职业认同
论文发表日期：2023-10-28
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 599-603 )
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