湖南省某三甲医院护理人员资质过剩感现状及其影响因素分析
龙海笛
余浪
410007 长沙,湖南省儿童医院静脉用药调配中心
摘要：目的 了解湖南省某三甲医院护理人员资质过剩感的现状,并分析其影响因素.方法 采用便利抽样法,选取湖南省长沙市某三甲医院的 394 名护理人员为研究对象,采用一般资料调查表、资质过剩感量表、离职意愿量表对其进行问卷调查.结果 护理人员资质过剩感得分为(23.33±8.55)分,护理人员离职意愿得分与资质过剩感得分呈正相关(r=0.647,P＜0.001).多元线性回归分析结果显示,职称、科研经历和学历是护理人员资质过剩感的独立影响因素(R2 =0.420,△R2 =0.413,F=66.739,P＜0.001).结论 本研究中护理人员资质过剩感处于中等偏低水平,资质过剩感会导致护理人员产生离职意愿,护理管理者应予以重视,对高资质过剩感的护理人员采取针对性干预措施,以稳定护理队伍,促进护理学科的发展.
关键词：护理人员资质过剩感离职意愿影响因素
论文发表日期：2023-10-28
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 604-607 )