精神科护士职场精神力现状及其影响因素分析
周亚莉1
程芳1
徐秀瑛2
冯梅3
林美容4
王丽4
1.华中科技大学同济医学院附属武汉金银潭医院(湖北省传染病临床医学研究中心/中国医学科学院武汉传染性疾病诊治研究中心/中国科学院武汉病毒研究所&武汉市金银潭医院感染性疾病与健康联合实验室)护理部,武汉 4300232.厦门市仙岳医院社工部,福建厦门 3610003.华中科技大学同济医学院附属同济医院急诊科,武汉 4300304.厦门市仙岳医院护理部,福建厦门 361000
摘要：目的 调查精神科护士的职场精神力现状并分析其影响因素,旨在为制定精神科护士职场精神力干预方案提供参考.方法 采用便利抽样法,选取厦门市仙岳医院的277名精神科护士为研究对象,采用一般资料调查表、职场精神力问卷、精神型领导问卷、组织支持感问卷和一般自我效能感问卷对其进行调查.结果 精神科护士职场精神力总分为(108.31±20.03)分.Pearson相关性分析结果显示,精神科护士职场精神力总分与精神型领导、组织支持感、自我效能感得分均呈正相关(r=0.886,P＜0.001;r=0.827,P＜0.001;r=0.800,P＜0.001),多元线性回归分析结果显示,性别、岗位层级、工作类型、月均大夜班数、精神型领导、组织支持感及自我效能感是精神科护士职场精神力的独立影响因素(R2=0.870,调整后R2=0.867;F=7.308,P＜0.001).结论 精神科护士的职场精神力处于中等偏上水平,其影响因素较多,护理管理者需重点关注女性、岗位层级低、大夜班次数多以及组织支持感、自我效能感低的精神科护士,同时也要注重管理者精神型领导力水平的提升,进而提高精神科护士的职场精神力.
关键词：精神科护士职场精神力精神型领导组织支持感自我效能
论文发表日期：2024-08-28
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 505-510 )
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