包容型领导对临床护士工作绩效的影响:组织自尊的中介作用
马园园1
牛健佩2
于爱娟1
刘金华1
王娟1
1.郑州市第三人民医院手术部,郑州 4500002.郑州市第三人民医院护理部,郑州 450000
摘要：目的 探讨组织自尊在包容型领导与临床护士工作绩效之间的中介作用.方法 采用便利抽样法,选取河南省3所三甲医院的460名临床护士为研究对象,采用包容型领导量表、组织自尊量表和护士工作绩效量表对其进行调查.结果 护士工作绩效量表得分为(27.44±7.98)分,包容型领导与护士组织自尊、工作绩效均呈正相关(r=0.49,P＜0.01;r=0.49,P＜0.01);护士组织自尊与工作绩效呈正相关(r=0.75,P＜0.01).组织自尊在包容型领导与临床护士工作绩效之间起部分中介效应,中介效应占总效应的68.42％.结论 包容型领导不仅与临床护士工作绩效直接相关,还可通过组织自尊的部分中介作用对工作绩效产生间接影响.建议护理管理者在护理管理实践过程中,积极践行包容型领导的管理理念,注重对临床护士的理解、尊重和支持,从而改善临床护士对包容型领导的感知水平,提升其工作绩效.
关键词：包容型领导临床护士工作绩效组织自尊中介效应
资助基金：河南省科技攻关项目(232102311027)
论文发表日期：2024-10-28
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 595-599 )
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