核心自我评价在精神科临床护士职业获益感与工作投入间的中介效应
吴莹玉1
王文娟1
肖媛1
陈玉平2
汪雅静3
1.青岛市精神卫生中心心理二科,山东青岛 2660002.青岛市精神卫生中心护理部,山东青岛 2660003.青岛市市立医院消化二科,山东青岛 266000
摘要：目的 探讨核心自我评价在精神科临床护士职业获益感与工作投入间的中介效应,为提高护士工作投入水平提供依据.方法 采用便利抽样法,于2023年11-12月使用一般资料调查表、护士职业获益感问卷、核心自我评价量表、工作投入量表对青岛市精神卫生中心232名精神科临床护士进行问卷调查.采用SPSS 26.0和Process 4.1宏程序进行统计学分析.结果 精神科临床护士职业获益感、核心自我评价及工作投入的总分分别为(123.96±15.27)分、(36.05±6.85)分和(41.07±15.42)分.护士职业获益感与工作投入、核心自我评价均呈正相关(r=0.610,P＜0.001;r=0.599,P＜0.001);工作投入与核心自我评价也呈正相关(r=0.885,P＜0.001);核心自我评价在护士职业获益感间与工作投入间起部分中介作用,中介效应占总效应的79.508％.结论 核心自我评价在护士职业获益感与工作投入间起部分中介作用,建议护理管理者可通过提高精神科临床护士职业获益感和核心自我评价,提升护士工作投入水平.
关键词：精神科职业获益感核心自我评价工作投入中介效应
论文发表日期：2025-01-27
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 53-57 )
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