试行科主任竞争上岗的实践与思考——一个病区人事制度改革试点的尝试
袁利君
江福生
1.深圳市东湖医院深圳,5180202.深圳市东湖医院深圳,518020
摘要： 人事制度改革试点是一项摸着石头过河、艰辛探索的历程.我院在1998年初率先在院内一个病区试点,试行"科主任竞争上岗,全员聘任,双向选择,采取以经济利益指标为基础,以综合目标管理为目的的科室管理模式",取得了较好的效果.
机标关键词：科主任竞争上岗实践与思考病区人事制度摸着石头过河双向选择全员聘任
分类号：R1(预防医学、卫生学)
论文发表日期：2000-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
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