战略型人力资源管理对卫生人力资源管理的影响
俞善浚
史维新
章洁
1.苏州大学附属儿童医院,苏州,2150032.苏州大学附属儿童医院,苏州,2150033.苏州大学附属儿童医院,苏州,215003
摘要：通过对传统型人事管理向现代人力资源管理转变的分析,指出转变过程大致可分为支持型人力资源管理阶段(即传统人事管理)、引导型人力资源管理阶段、驱动型人力资源管理阶段、战略型人力资源管理阶段.战略型人力资源管理是未来人力资源管理的趋势.分析了卫生人力资源的特殊性,指出卫生人力资源具有最佳创造年龄期后移性、综合性、群体性、实践性、高尚性、高风险性等特点.在此基础上,运用战略型人力资源管理"为相关利益者服务"的理念,针对卫生人力资源的特点,提出将来卫生人力资源管理的思路.
关键词：卫生人力资源管理
分类号：R1(预防医学、卫生学)
论文发表日期：2001-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 28-29 )
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