医院紧缺人才测评体系及构建的研究
徐晓莉1
吴雁鸣1
曹文献2
张卫兵3
1.第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室,上海市,2004332.南京军区联勤部卫生部,南京市,2100163.南京军区第八一医院,南京市,210002
摘要：该研究查阅了大量文献资料,遵循管理学和统计学的理论和原则,在多次反复征求医院管理专家和人才学专家意见的基础上,采用专家咨询法,建立了医院紧缺人才评价指标体系.通过对16所医院卫生人才队伍进行现况调查及分层比较研究,经SPSS计算机统计软件处理,找出医院紧缺人才的空间分布,将主观评价(医院对各类紧缺人才的主观反映)和客观指标(对紧缺人才综合评定分值)科学地结合,形成医院紧缺人才评价方法.
关键词：医院管理卫生人力紧缺人才
分类号：C961.9(人才预测与人才规划)
论文发表日期：2002-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 26-28 )
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