对我国医院人事制度改革中深层次问题的分析
郭继志1
王克明2
赵延奎1
1.潍坊医学院,潍坊市,2610422.泰山医学院,泰安市,271000
摘要：我国医院人事制度改革中体制与机制的障碍主要包括院长的责权利分离,选拔范围窄,方式落后;医院组织行政化;医院自身改革动力不足;职工"单位意识"浓;公平性低,人际关系的影响以及卫生人力的快速增长,这些因素对人事制度改革都带来一定的负面影响.
关键词：医院人事制度体制机制
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2002-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 1-3 )
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