权力下放过程中人事制度改革对卫生人力素质与结构的影响研究
刘晓云1
陈烈平2
詹绍康1
汤胜蓝3
Tim Martimeau3
1.复旦大学公共卫生学院,上海市,2000322.福建省妇幼保健院,福州市,3500003.Liverpool School of Tropical Medicine Liverpool L35QA United Kingdom
摘要：为了解权力下放过程中人事制度改革措施对中国农村卫生人力的影响,采用定性与定量相结合的方法在福建省某地区的两个县开展研究.结果发现:人事制度改革政策有利于扩大医院及院长的自主权,但许多改革措施难以贯彻落实;卫生人员的录用机制有所改善,但人员调动及解聘仍存在障碍,且人才流失难以遏制;权力下放政策实施后,卫生人力的数量、素质、结构有所改善.
关键词：权力下放人事制度改革卫生人力资源
分类号：C962(人才管理)
资助基金：英国国际发展部驻华代表处资助项目(DFID;R7641)
论文发表日期：2003-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 16-19 )
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