实施人本管理打造医院核心竞争力
张宝库1
周榕2
1.中华医院管理学会,北京市,1000132.中山大学第三医院,广州市,510630
摘要：医疗机构在激烈的竞争中,要保证持续发展关键在于增强核心竞争力.人才是医院最核心的竞争力,因此必须实施人本管理.要提升人力资源的价值,以正确的目标引导人,以科学的方式管理人,以完善的机制激励人,以战略的眼光培养人,以终生的培训塑造人,以优秀的文化武装人,建立一个自主自足、自我控制、自我发展、自我完善的管理机制,激发全院员工的创造力,增强医院的凝聚力,人尽其才,才尽其用,提高工作效率,以提升医院效益.
关键词：人本管理核心竞争力人力资源
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2003-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 6-8 )
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