冲突处理能力是医院的核心竞争力
陈晓阳1
杨同卫2
1.山东大学医学院,济南市,2500122.山东大学人文医学研究中心,济南市,250012
摘要：冲突是医院发展过程中的常态,冲突处理能力符合竞争力的理论特征,是医院的核心竞争能力.在实践中处理医院冲突的策略有:建立联络小组、树立超级目标与解决问题等3种主要的方式.
关键词：冲突医院核心竞争力
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：山东省科协资助项目(3-18)
论文发表日期：2004-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 15-16 )
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