变革理论在护士长竞聘中的应用
宋金兰
北京积水潭医院,北京市,100035
摘要： 作者运用变革理论指导护士长竞聘工作的全过程,现将具体做法介绍如下:
1医院背景
我院是一所三级甲等综合医院,2001年设固定床位950张,全院护士686人,护士长50人,设有病房28个,手术室3个,急诊室2个,门诊科室17个.护士长队伍整体年龄偏大,知识结构老化,部分护士长任职时间超过15年,虽有丰富临床经验,但长期以来形成的固有模式,缺乏创新精神.长期以来传统的任命制模式使护士长能上不能下,影响了年轻护士的工作热情,不利于对年轻护士的培养.为此,在院领导的支持下,护理部与相关职能处室合作,决定变革护士长任命制为护士长竞聘制.
机标关键词：变革理论护士长队伍竞聘制三级甲等综合医院年轻护士任命制能上不能下知识结构
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2004-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：1( 36-36 )