建立优秀人才长期激励机制的新思路
全钰平
南京医科大学第一附属医院,南京市,210029
摘要：公立医院现行的激励机制存在缺陷,补充养老金是借鉴现代企业的期权制而设计的一种具有期权性的长期激励办法,有助于克服这种缺陷.补充养老金的水平主要根据预期激励的力度和医院的经济支付能力确定,缴费方式可有多种选择.实施中应注意:保险公司的选择、激励机制和约束机制相配套、激励水平和方式的选择、重视对优秀管理骨干的激励.
关键词：人才医院激励机制
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2004-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 10-11 )
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