济宁市第一人民医院绩效支付体系效果评价
项莉1
吴小龙1
王旭2
1.华中科技大学同济医学院,湖北,武汉,4300302.济宁市第一人民医院,山东,济宁,272100
摘要：文章运用DEA法对某医院绩效分配方案效果进行了评价,结果表明医院业务量和效率有了明显提高,但每病例费用增加明显.分析原因在于方案实行经济收入提成,过多考虑医院局部经济效益,来立足整个社会效益的提高.提出适当减少经济指标占提成中的比例、选取诊疗收入来代替总收入作为收入指标,增加病人满意度或病人的反应相关指标体系等建议.
关键词：绩效支付体系评价DEA
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2005-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 29-31 )
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