谈"危机意识"在医院人事管理中的作用
邱春红
深圳市第二人民医院,广东,深圳,518000
摘要： 实行医疗机构人事与分配制度改革的核心是引入竞争机制,改革的目的是建立与市场经济相适应,符合新时期卫生工作特点的人事管理体制和运行机制.将危机意识引入当前医院人事管理和改革中,应能推动人事管理的改革.
关键词：医院人力资源管理激励
分类号：C961(人才培养与人才选拔)
论文发表日期：2005-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
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