我国公立医疗机构工资分配制度改革设想:目标、原则和模式
徐鹏1
王颖1
罗力1
王环增2
张闽元2
宋峻2
段勇2
张爱莉3
高解春4
常军5
张为佳6
陈海娟7
姚震涛7
毛庭龙8
马红兵8
孙明9
周锦颢10
杨保利11
花庆华12
刘昕13
马安宁14
张晓乙14
陈政15
李路勇3
郭杏雅16
黄慧玲17
杨小川18
王卫华19
郝模1
1.复旦大学卫生发展战略研究中心,上海,2000322.卫生部人事厅,北京,1000443.北京医院,北京,1007304.复旦大学附属眼耳鼻喉科医院,上海,2000315.人事部工资福利与离退休司事业处,北京,1000136.国家中医药管理局人事厅,北京,1000447.浙江省卫生厅人事处,浙江,杭州,3100068.江苏省卫生厅人事处,江苏,南京,2100089.江西省卫生厅人事处,江西,南昌,33004610.湖南省卫生厅人事处,湖南,长沙,41000811.陕西省卫生厅人事处,陕西,西安,71006112.四川省卫生厅人事处,四川,成都,61004113.中国人民大学组织与人力资源研究所,北京10087214.潍坊市卫生局,山东,潍坊,26104115.上海市卫生协会,上海,20004016.浙江大学医学院附属邵逸夫医院,浙江,杭州,31001617.广东省中医院,广东,广州,51012018.北京广安门医院,北京,10005319.上海东方医院,上海,200120
摘要：为了明确我国公立医疗机构制度改革的目的、目标和模式,该研究通过总结、比较国内外公立医疗机构分配制度的相关资料,组织专家小组讨论,对卫生从业人员进行意向调查,提出我国分配制度改革应当提高医疗机构人员的价值定位、完善分配要素、适当拉开收入差距、确定准入和考核标准;遵循平等、公平可比、正常增资和有效约束的原则;同时认为理想的工资结构组合包括基本工资、岗位工资、年功工资和绩效工资四部分,其中,基本工资占21.0%,岗位工资占47.3%,年功工资占6.5%,绩效工资占25.2%.
关键词：公立医疗机构分配制度改革设想
分类号：R197.322(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(79925002)
论文发表日期：2006-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 21-22 )
英文信息