构建知识导向型的公立医疗机构职工收入分配制度
王颖1
罗力1
谢洪彬1
王环增2
张闽元2
宋峻2
段勇2
张爱莉3
高解春4
常军5
张为佳6
陈海娟7
姚震涛7
毛庭龙8
马红兵8
孙明9
周锦颢10
杨保利11
花庆华12
刘昕13
马安宁14
张晓乙14
陈政15
李路勇3
郭杏雅16
黄慧玲17
杨小川18
王卫华19
郝模1
1.复旦大学卫生发展战略研究中心,上海,2000322.卫生部人事司,北京,1000443.北京医院,北京,1007304.复旦大学附属眼耳鼻喉科医院,上海,2000315.人事部工资福利与离退休司事业处,北京,1000136.国家中医药管理局人事司,北京,1000447.浙江省卫生厅人事处,浙江,杭州,3100068.江苏省卫生厅人事处,江苏,南京,2100089.江西省卫生厅人事处,江西,南昌,33004610.湖南省卫生厅人事处,湖南,长沙,41000811.陕西省卫生厅人事处,陕西,西安,71006112.四川省卫生厅人事处,四川,成都,61004113.中国人民大学组织与人力资源研究所,北京,10087214.潍坊市卫生局,山东,潍坊,26104115.上海市卫生协会,上海,20004016.浙江大学医学院附属邵逸夫医院,浙江,杭州,31001617.广东省中医院,广东,广州,51012018.北京广安门医院,北京,10005319.上海东方医院,上海,200120
摘要：为了解决我国公立医疗机构现行分配制度存在的价值定位偏低、分配要素不合理、薪酬级差偏小3类关键问题,通过广泛查阅国内外相关文献,在借鉴英美两国公立医疗机构职工收入分配制度的基础上,结合我国国情,设计出知识导向型的职工收入分配模式,同时组织专家、医疗机构领导和职工进行论证,最终建立了包括岗位工资为主体的工资结构、知识要素为主导的岗位工资分配要素体系,等级分明的岗位工资序列、工资分配总额约束机制、特殊人才特殊对待等在内的知识导向型的公立医疗机构分配制度.
关键词：公立医疗机构分配制度知识导向
分类号：R197.322(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：国家自然科学基金(79925002)
论文发表日期：2006-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 23-25 )
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