浅谈绩效考评工具
高静1
包纯安2
1.成都中医药大学护理学院,四川,成都,6100722.解放军93163部队医院,黑龙江,哈尔滨,150001
摘要：绩效考评工具在整个人力资源管理与考评系统中处于核心地位.科学的绩效考评工具应具有工作分析、考评工具的信度、效度3个必要的、不可缺的基本特征.绩效考评工具主要包括特征导向、结果导向和行为导向3种.开发绩效考评工具应针对企事业单位的实际情况:针对不同领域、不同层次的员工开发出以工作分析为基础、信度和效度良好、实用性强的绩效考评工具,从而发挥绩效考评的作用:对员工的工作进行开发和指导,以提高员工的业绩和对工作的成就感、满意度.
关键词：绩效考评工具工作分析关键事件技术行为观察量表行为锚定量表个性特质量表
分类号：C962(人才管理)
论文发表日期：2006-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 36-38 )
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