医生绩效考核模型的建立及应用
陆慧菁
李琳
杨广黔
1.广州医学院第二附属医院,广东,广州,5102602.广州医学院第二附属医院,广东,广州,5102603.广州医学院第二附属医院,广东,广州,510260
摘要： 绩效考核的意义是为了评定员工的能力,同时,也能使员工通过周围同事对自己的评价,更清楚地认识自己,更好地进行自我完善.我们利用HIS系统中的数据,设计一种新型的适合医院使用的医生考核方式,主要目的是使医生能更清楚地认识自己,能够在以后的工作中有意识地加强自律性、拓展自我、支持同事,使医院内部相互信任的程度得以提高.现介绍如下:
关键词：医生绩效考核医院管理
分类号：R192.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2006-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 39-40 )