医院人员绩效考核制度的改进研究
赵玉亭
南阳市中心医院,河南,南阳,473009
摘要：医疗市场竞争不断加剧,医院出现了内部员工的工作热情度下降、医务人员的服务意识淡薄、医院出现高层次人才流失现象,同时患者对医院的服务不满意有逐年增多的趋势.该研究旨在结合医院的人员绩效考核体系中存在的问题,找到医院员工工作热情下降的根本原因,并通过建立激发员工工作热情度为目标的医院人员考核体系,使医院的人才战略得以实现.最后将为医院建立一套新的能够激发医院员工工作热情的人员考核体系,提升医院的竞争力.
关键词：绩效考核改进研究
分类号：R197.31(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2006-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 49-52 )
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