医务人员激励机制的研究
李国红1
张鹍2
1.上海交通大学公共卫生学院,上海,2000252.上海交通大学附属瑞金医院,上海,200025
摘要：目的 了解影响医务人员满意度的因素,探讨激励医务人员的措施.方法 采用定量和定性的研究方法,选取上海市2个三级教学医院作为典型样本,随机抽取809名医务人员进行问卷调查,同时对相关人员进行访谈.结果 医务人员中对目前工作满意和非常满意的仅有41.7%(其中非常满意的仅有3.1%),医院的管理制度、技能和职业发展的机会,医务人员的性别、年龄以及对经济收入的满意度是影响医务人员工作满意度的主要因素.医务人员认为最重要的前三位激励因素分别为经济收入、培训和提高技能的机会以及晋升的机会.结论 提示医院应着力构建医院组织文化,进一步完善分配机制,采用综合激励的方法,激发职工的内在热情.
关键词：医生激励机制研究上海市
分类号：C960(人才学)
资助基金：世界卫生组织卫生政策与研究联盟项目(HQ/02/113745)
论文发表日期：2007-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 20-22 )
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