基于委托代理关系的公立医院院长绩效评价研究
庄俊汉1
张亮2
吴小龙1
1.深圳市第四人民医院,广东,深圳,5180332.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,湖北,武汉,430030
摘要：根据委托代理理论,提出公立医院院长绩效评价首先要按照委托人,即政府的利益和意图,设计评价指标,包括直接指标、间接指标、问责指标.其次要确定评价标准和评价方法,剔除环境因素对评价结果的影响,建立科学、客观、真实、能反映院长贡献的绩效评价体系.只有这样,才能引导公立医院院长正确履行其职责,规范其管理行为,使公立医院院长的行为目标与委托人保持一致.
关键词：公立医院院长委托代理绩效
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2007-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 30-33 )
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