基于委托代理关系的公立医院院长激励约束机制研究
庄俊汉1
张亮2
吴小龙1
1.深圳市第四人民医院,广东,深圳,5180332.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,湖北,武汉,430030
摘要：只有把代理人的贡献程度和其报酬结合起来,把医院的社会目标和医院院长的个人目标联系在一起,通过对院长行为和绩效的度量,并实施有效的激励和约束,才能有利于解决代理问题.通过对我国公立医院院长激励机制现状的分析,在全面绩效评价的基础上,提出具体的激励和约束办法.
关键词：公立医院院长委托代理绩效管理
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2007-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 34-36 )
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