广东省公立医院卫生人力资源配置特征分析
赵杰1
陈少贤1
彭晓明1
张衍浩2
翟祖唐2
吴少林3
1.中山大学公共卫生学院,广东,广州,5100802.广东现代医院管理研究所,广东,广州,5101203.广东省卫生厅,广东,广州,510060
摘要：目的 旨在通过分析广东省公立医院卫生人力资源配置特征,为政府制定人力资源发展政策以及医院人力资源管理提供依据.方法 通过整群抽样选取广东省21个地级市254家公立医院,采用统一设计的调查表进行函调,并选取5个地级市7所三级医院10所二级医院进行研究现场,对140余名有关人员进行深度访谈.结果 2005年,广东省各地各级公立医院卫生技术人员数量比2000年有了明显增长,珠三角地区卫生技术人员数量和增长速度比非珠三角地区有明显优势.医院卫生技术人员专业构成无明显地区差异,而珠三角地区各级医院比非珠三角地区同级别医院拥有更多高职称人员.结论 广东省公立医院卫生人力资源数量增加,区域发展不平衡;高级专业人员集中于珠三角地区大型医院.
关键词：公立医院卫生人力资源配置特征
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2008-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 14-16 )
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