我国公立医疗机构职工流动现状分析
苌凤水1
罗力1
王环增2
张闽元2
宋峻2
段勇2
张爱莉3
高解春4
常军5
张为佳6
陈海娟7
姚震涛7
毛庭龙8
马红兵8
孙明9
周锦颢10
杨保利11
花庆华12
刘昕13
马安宁14
张晓乙15
陈政15
李路勇3
郭杏雅16
黄慧玲17
杨小川18
王卫华19
郝模1
1.复旦大学卫生发展战略研究中心,上海,2000322.卫生部人事司,北京,1000443.北京医院,北京,1007304.复旦大学附属眼耳鼻喉科医院,上海,2000315.人事部工资福利与离退休司事业处,北京,1000136.国家中医药管理局人事司,北京,1000447.浙江省卫生厅人事处,浙江,杭州,3100068.江苏省卫生厅人事处,江苏,南京,2100089.江西省卫生厅人事处,江西,南昌,33004610.湖南省卫生厅人事处,湖南,长沙,41000811.陕西省卫生厅人事处,陕西,西安,71006112.四川省卫生厅人事处,四川,成都,61004113.中国人民大学组织与人力资源研究所,北京,10087214.潍坊市卫生局,山东,潍坊,26104115.上海市卫生协会,上海,20004016.浙江大学医学院附属邵逸夫医院,浙江,杭州,31001617.广东省中医院,广东,广州,51012018.北京广安门医院,北京,10005319.上海东方医院,上海,200120
摘要：目的 明确我国公立医疗机构间职工流动的现状.方法 通过分层整群抽样方法选取了全国各级各类376所样本公立医疗机构,获得流动职工个人人事方面和调动去向信息,分析东中西部地区人员的地区流向和流动人员素质的变化趋势.结果 中西部地区公立医疗机构的人力都为净损失,5年半损失分别为9 203人和679人,东部则净流入9 882人;总体上,中东部公立医疗机构的人力素质在5年中得到明显改善,西部虽然从学历来看,人力素质也在提升,但结合职称和流出人员的素质因素分析后发现,总体上变化不明显,并且中西部与东部的人力素质相对差距有扩大的趋势.结论 我国公立医疗机构的人员流动存在中西部向东部流动的现象,西部医疗机构卫生人力的素质处在徘徊状态,并且中部人力素质提高的程度不及东部地区,这势必将导致东部地区具有更大的竞争优势而加剧医疗资源地区不平衡的状况,从长远来看,无疑会对地区之间的卫生服务公平性造成不利影响.
关键词：公立医疗机构人员流动现状地区
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2008-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 26-28 )
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