我国不同级别公立医疗机构职工流动现状分析
苌凤水1
王颖1
王环增2
张闽元2
宋峻2
段勇2
张爱莉3
高解春4
常军5
张为佳6
陈海娟7
姚震涛7
毛庭龙8
马红兵8
孙明9
周锦颢10
杨保利11
花庆华12
刘昕13
马安宁14
张晓乙14
陈政15
李路勇3
郭杏雅16
黄慧玲17
杨小川18
王卫华19
郝模1
1.复旦大学卫生发展战略研究中心,上海,2000322.卫生部人事司,北京,1000443.北京医院,北京,1007304.复旦大学附属眼耳鼻喉科医院,上海,2000315.人事部工资福利与离退休司事业处,北京,1000136.国家中医药管理局人事司,北京,1000447.浙江省卫生厅人事处,浙江,杭州,3100068.江苏省卫生厅人事处,江苏,南京,2100089.江西省卫生厅人事处,江西,南昌,33004610.湖南省卫生厅人事处,湖南,长沙,41000811.陕西省卫生厅人事处,陕西,西安,71006112.四川省卫生厅人事处,四川,成都,61004113.中国人民大学组织与人力资源研究所,北京,10087214.潍坊市卫生局,山东,潍坊,26104115.上海市卫生协会,上海,20040216.浙江大学医学院附属邵逸夫医院,浙江,杭州,31001617.广东省中医院,广东,广州,51012018.北京广安门医院,北京,10005319.上海东方医院,上海,200120
摘要： 在市场经济条件下,对于我国公立医疗机构之间的人员流动来说,除了地区之间的流动以外,省、市、县和社区机构之间的流动也是重要的一个现象.级别愈高的医院其等级也往往越高(等级相关系数0.77,P=0.00),高等级医院可能意味着更高的收入和更好的发展机会,于是可以推论,人员可能会有从低级别医院向高级别医院流动的趋势.
关键词：公立医疗机构人员流动现状级别
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2008-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 29-30 )