医院人力资本投资的管理者和被管理者行为风险因子分析
高红霞
华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,湖北,武汉,430030
摘要： 医院是人力资本与物质资本的一个合作契约[1].随着医疗市场竞争的加剧,医院不断挖掘其所能获得的资源作为竞争优势的来源,资金、设备等资源越来越快地为竞争对手所模仿,成为竞争优势的可能性越来越小:而人力资本,蕴含在员工中的知识和能力以及员工之间的关系因为有着很强的背景依赖性和路径依赖性,难以为竞争对手模仿,因此成为医院的核心竞争力.
关键词：人力资本投资管理者被管理者行为风险因子分析
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：卫生部科技教育司课题(WKJ2005-3-002)
论文发表日期：2009-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 48-49 )