激励相容与中国医改
王前强
华中科技大学经济学院,湖北,武汉,430074
摘要：建构科学的制度机制,关键是处理好信息有效性和激励相容的问题.中国医改成效不高的根本原因在于改革的制度设计没有解决好激励相容问题.建构适合中国国情的医疗卫生体制的关键是重建共容利益.必须建立起可以激励政府的政治激励机制和可以激励医生降低卫生服务成本的制度.因为政府是制度的供给者和市场的监督者,而医生则是卫生资源配置关键中的关键.随着激励相容制度的建立,政府、医生、病人和制药企业等主体在新制度的框架下追求自己的利益,会同时促进社会目标的实现.重新把健康权与卫生事业变成为我们每一个人都享有并为之改善而努力奋斗的事业.
关键词：激励相容共容利益医药卫生体制
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2009-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 1-5 )
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