公立医院人力资本投资的管理风险评价
高红霞1
张春梅1
王华明2
陶红兵1
喻丹3
1.华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,湖北,武汉,4300302.南方医科大学南方医院,广东,广州,5105153.湖北省中山医院,湖北,武汉,430033
摘要：通过特尔菲法和层次分析构建入力资本投资的管理风险评估体系,并以12家的医院人事部主任、中层管理者和副高级以上职称员工共508位作为研究对象,运用模煳综合评价法,对投资中的管理风险进行综合评价.医院在人力资本配置与使用环节管理风险程度中等,在预决策投资管理环节风险程度较大;不同级别医院在人力资本流失环节风险程度不一,在人力资本流失现状方商,三级医院风险程度较小,二级医院风险程度较高;而在潜在人力资本流失风险方面三级医院要高于二级医院.建议医院菅耀者实行人力资本投资风险管理;规范医院人力资本运营,关注入力资本投资预决策环节中存在的管理风险;关注医院支撑层人力资本流失风险.
关键词：人力资本投资管理风险风险评价模糊综合评价法
分类号：R197(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：卫生部科教司课题(WKJ2005-3-002)
论文发表日期：2009-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 9-11 )
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