主管护师综合评价指标体系权重的研究
杨武
苗志敏
杨松凯
王岩青
于兰贞
李良
1.青岛大学医学院附属医院,山东,青岛,2660032.青岛大学医学院附属医院,山东,青岛,2660033.青岛大学医学院附属医院,山东,青岛,2660034.青岛大学医学院附属医院,山东,青岛,2660035.青岛大学医学院附属医院,山东,青岛,2660036.青岛大学医学院附属医院,山东,青岛,266003
摘要：目的 确立主管护师综合评价指标及多方位评价方式的权重系数,实现主管护师科学化、规范化的综合评价.方法 利用Delphi法和层次分析法确定评价指标及不同评价方式的权重系数.结果 主管护师综合评价指标体系(Supervisor Nurse Comprehensive Evaluation Index System,简称SNCEIS)的4项一级指标、12项二级指标和47项三级指标的权重均被确立,各级指标权重判断矩阵排序一致性比率均小于0.100.自评与他评的权重系数分别为0.20和0.80,各类他评方式具有不同的权重系数.结论 SNCEIS权重的研究使得SNCEIS的评价结果更为科学、合理.
关键词：主管护师综合评价权重Delphi法层次分析法
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：青岛大学青年科研基金资助项目(2008-086)
论文发表日期：2009-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 47-49 )
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