江西省三级医院人力资源管理现状及对策
傅克刚1
陈志勇2
龙文武3
贾立明4
1.南昌大学,江西,南昌,3300292.南昌大学第一附属医院,江西,南昌,3300063.南昌大学研究生院医学部,江西,南昌,3300064.江西省卫生厅医政处,江西,南昌,330046
摘要：目的 了解江西省三级医院人力资源管理现状.方法 对抽样医院进行调查表调查、院长访谈和员工座谈.结果 三级医院卫生技术人员数量不足,护理人员严重缺乏,卫生技术人员整体学历偏低,职称整体水平较高;江西省三级医院普遍认识到人才的重要性,在人事制度改革、薪酬分配等方面取得一定成效,但也存在高素质人力资源管理队伍缺乏、人力资源管理职能分散等共性问题.结论 合理配置人力资源,加强卫生人才队伍建设;多方努力,争取宽松的人事政策;强化入力资源管理意识,不断探索适合的薪酬机制,建立科学的人力资源管理体系.
关键词：三级医院人力资源管理卫生技术人员
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2009-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 39-41 )
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