北京三级医院内部绩效评价体系现状与模式研究
李军1
孟开1
于丽玲1
朱俊利1
李骥1
刘建2
王力红3
毛羽4
王辰5
席修明6
封国生7
杨佳2
曹洪涛2
李小莹3
张岩4
黄爱萍5
刘静6
周海迎7
张福征2
1.首都卫生管理与政策研究基地·首都医科大学卫生管理与教育学院北京,1000692.首都卫生管理与政策研究基地·首都医科大学附属北京友谊医院北京,1000503.首都医科大学宣武医院,北京,1000534.北京地坛医院,北京,1000115.首都医科大学附属北京朝阳医院,北京,1000206.首都医科大学附属复兴医院,北京,1000387.北京世纪坛医院,北京,100038
摘要：主要通过专题小组访谈和个人深入访谈方法,揭示了北京三级医院内部绩效评价体系现状与2种基本模式,即在岗位描述基础上考核业绩完成情况的绩效评价模式和以收支结余(药品不参与计算)为基础的奖金分配作为重点的绩效评价模式,探讨了医院内部绩效评价的实质与适用条件.
关键词：三级医院内部绩效评价体系现状模式
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：北京市哲学社会科学规锄重点项目(06AaZH008)
论文发表日期：2009-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 4-6 )
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